音乐学院2023年就业工作方案-招生就业-音乐学院

做好毕业生就业观念的教育和引导。在全体2023届毕业生中召开就业动员会，做好本学院就业观教育。学院党总支副书记深入毕业生中，开展就业谈心谈话工作；辅导员、班主任通过走访宿舍、主题班会、谈心谈话等形式开展就业观念教育。深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动，克服懒就业、慢就业现象，引导大家以正确的就业观、积极的就业态度及优异的就业技能，走向就业企业平台。

（二）掌握情况，定期全面摸排毕业生就业状况

建立毕业生就业档案，对每一个毕业生进行联系信息确认，以班级为单位，每周进行毕业生就业情况汇总，学院就业指导工作小组全面落实学校工作方案和工作手册要求，建立责任制，做好就业周报，跟踪每一位毕业生的就业动态，及时解决问题，强化关爱帮扶，提高工作有效性和学生满意度，对就业情况的变化做到及时更新统计。建立整理毕业生就业意向摸排、就业情况跟踪等相关信息工作台账。

（三）深入开展“访企拓岗促就业”行动

为把握行业发展动向，了解用人单位需求，拓展就业市场，提高就业指导质量和服务水平，2023年度，音乐学院领导班子、教研室主任计划采取实地考察走访、微信、QQ、视频等方式走访交流用人单位20家以上，其中新增就业走访单位8家以上。深入搭建校企合作平台，增加优质用人单位，提升就业质量。

（四）加强就业导师制建设

学院成立由院长、副书记担任组长的就业导师工作领导小组，对本学院的就业导师工作负总责。工作小组负责就业导师的选拔、管理、考核等相关工作。就业导师要定期参加相关培训，努力提升就业指导水平和工作能力。工作小组对就业导师工作进行抽查督导，年终进行考核，考核结果作为就业工作评估、评优的其中一项。

（五）千方百计搭建就业供需平台

音乐学院力争抓住春季招聘关键期，用好校园招聘主渠道，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，积极联络、组织相关行业用人单位创造条件主动邀请用人单位进校招聘，5月份计划开展两场专场招聘会，同时，拓展线上渠道，制定招聘方案，定期开展线上招聘会，争取尽早帮助一批毕业生落实就业去向，充分提高毕业生就业质量。

（六）挖掘特色，引导毕业生多渠道就业创业

深入挖掘学院毕业生的专业特长和学科特征，加强与对口就业单位的联络，尤其在教育领域方面主动对接、主动宣传和主动引导，帮助毕业生多渠道就业。一是组织实施好选调生招录、“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目。二是鼓励毕业生积极报考特岗教师、入编教师等岗位，特别是在校期间已经考取教师资格证的应届毕业生。三是面向中小微企业和自主创业，突出创业引领，用足用好各类自主创业、就业见习政策，鼓励毕业生到中小微企业就业或通过创业实现就业。四是支持毕业生以灵活多样的方式实现多元化就业。五是做好本科生考研情况统计，提供学习环境，提高录取率。对拟出国出境继续升学深造的毕业生进行统计，并提供相应指导服务。六是鼓励毕业生创业，积极培养学生创新创业意识，引导学生创新创业。

（七）关注个体，开展毕业生精准就业帮扶

关注重点毕业生群体就业，掌握学院贫困生、就业困难学生、因疫情产生不良情绪学生等特殊个体，给予重点关注，建立帮扶台账，在必要时给予家庭经济困难学生适当的求职补贴，深入了解其就业心理、就业目标及就业困难，并针对性的提出指导和建议，与他们保持多频次联系，及时了解情况，通过心理辅导、电话沟通、生涯规划、岗位输送等方式不断改善其就业心态，排解毕业生在疫情期间产生的不良情绪，纠正发生的不良就业心理和就业方式支持毕业生克服困难，创造就业。做到一生一方案，精准做好就业帮扶。

三、指导规划就业安排

2023年3月就业困难学生帮扶，就业导师帮扶；

2023年4月线上招聘会；

2023年5月舞蹈学、音乐学专业汇报演出暨供需见面会；

2023年6月优秀毕业生交流会；

2023年9月师范生教学技能大赛；

2023年10月 2024届就业动员会；

2023年11月就业经验交流；

2023年12月就业学生回访。

音乐学院

2023年4月